高，第二，可能医院在开展的检查就是那个，医生也别无选择，毕竟医院要开展一项检查的方法，也是需要很多准备的（例如，要去向卫计局申请，要有房间条件，有设备条件，有检查用的试剂，还要送工作人员去培训或者进修，要开展还有试运行，被检查合格了才行，如此等等很多步骤）。所以这些，也是大医院人满为患的原因，因为大医院的确医疗资源就要好一些。从医改来说，让医疗资源能让更多病人更好更便捷地使用，我觉得也是需要保证的。 ** 有一个补充，就是不典型的肺结核是很难确诊的，最容易和肺癌误诊。 还有就是只有查到结核分枝杆菌才是金标准的确诊，靠影像学（也就是拍胸片），误诊率是会很大的。那种给拍个片子，不让检查其他项目，就确诊说是结核病的，先怀疑一下这个医生的水平。国内最好的这方面的专家，都不敢这么确诊。 第77章 秦素并没像姜主任说的那样,过去瞄几眼签个字就行,去检查其他医院的工作,这并不是好做的事，其中门道太多了。 他们医院的检验部门，自是进行了CNAS认证认可,不过，他们要去检查的这家医院，并没有参加这个认证。 秦素回去就找了实验室管理老师李敏慧,问：“姜主任要去托管医院评审检查,这事转给我了，是不是发过文件来给我了。” 秦素太忙了,他的单位办公系统的账号，也有给李敏慧李老师使用,李老师在看了系统里的事后，将需要秦素处理的迅速告知他,但这次他代姜主任去评审的事，李老师并没有事先提，他才有此一问。 李老师说：“最近事情太多太忙了,主任,我早上来上班，到现在还没时间喝口水，没来得及看办公系统，我不知道这件事。” 秦素听她这么一讲，瞬间就觉得很抱歉,因为另一个管理员老师陈茹已经离职了，现在整个实验室就只有李老师一个管理老师。她既要负责整个实验室的杂事，还要负责做他的助手，忙到总要加班。秦素想，必定要再招一个人才行，他已经给人事那边写了招人申请了，但至今没有一个符合他要求的应聘者出现，人事的老师已经很烦他了，毕竟其他实验室招人，都是早就定下人了，只是去人事走下过场而已，偏生秦素这里招人，是真的让人事替他广撒网再精细地筛选。人事负责的老师，要不是看在秦素长得好看的份上，早就把就他们实验室事多的话怼他脸上了。 秦素自己也觉得这次招人给的条件太苛刻了，例如，必须至少干满五年，这就让无数想把他这里作为中转站的应聘者望而生畏。一个有职业规划的人，绝不会来应聘他这里的岗位。 秦素道歉道：“李老师，真是很抱歉，最近让你太忙了。不过，招人的事已经在进行了，很快就会有人来替你分担一些。一些我能自己做的事，我也都先自己做。办公系统，我就自己来看就行了。”M.Lｚ1915.cＯＭ