一杯茶刚抿了没多少，身后的门被轻轻敲响。 许文回头，看着结束工作，匆忙赶来的周思玲，微微一笑。 “周思玲，这几天看得出来，整改颇具成效，辛苦你了。”许文示意周思玲坐下，自己在巨大实木办公桌后的老板椅上坐下。 “许总，主要还是您给的方向比较好，要不然，我这整改也是没头苍蝇。”周思玲有点谦虚的表示。 “算了吧，在我这里就不用谦虚了。”许文摇头一笑，话锋一转。 “接下来一段日子，可能要加倍辛苦你了。” 周思玲眼中闪过一丝疑惑，但是表情却并不见什么明显的变化。 “许总您请说。” 许文点点头，娓娓道来。 当得知许文要累计投入一个亿封顶的翻新改造预算之后，周思玲惊的站了起来。 “许总，您此话当真？” 虽然当下的改造，多是板块集成式，已经最大限度的避免了嘈杂和耗时，而且，蓬莱酒店这么多层，完全可以分楼层改造。 但是，改造期间，要说对生意一点影响都没有那是不可能的。 只能说最大限度的减少损失。 但是，这些都不是最重要的，最重要的是这么多资金投入，什么时候才回本呢？ 毕竟，蓬莱酒店的体量已经定格，如此巨额的投资，是否值得？ “自然是真的。”许文给了周思玲肯定的答复。 许文当然不能告诉她，这一个亿是系统给的酒店专用的运营资金，他就是自己想用都用不了，根本没有其他的选择。 既然系统指明是给酒店的运营资金，倒不如踏踏实实的用在酒店上。 一旦酒店改造到位，整体格调提升，给酒店带来的营收，可不是一年两年的。 再者说，蓬莱酒店这么些年，也确实有点跟不上时代的潮流，不趁这个机会好好赶超，难道等着被时代彻底淘汰吗？ 所以，酒店的升级改造，势在必行。 这不是一件小事，许文虽然是老板，但是自己一个人也别想玩得转，必须要全酒店上下统筹安排好。 比如说如何最大限度的避免影响酒店的正常营业，具体的设计方案，具体的施工单位，酒店员工在升级改造期间，如何安排妥当。 林林总总，琐碎复杂。 周思玲作为总经理，必然责任重大，压力巨大。 许文作为老板，自然不可能事无巨细，全部都亲力亲为，那样，还要员工下属有什么用？ “周思玲，我知道这对你来说有点为难了是不是？”许文似笑非笑的问道。 如果自己是周思玲，自然也是希望维持现状。 毕竟，现在酒店虽然不比往昔，但是毕竟已经趋于成熟，稳定运营大过一切。 就这样平稳的经营，一年拿上几十万的年薪，这样不香吗？ 这样费大力气的去全力开展升级改造。 这么大的投资，未来的收益还未知，这眼下酒店的营收就要收到影响。 周思玲面色艰难。 “许总，您有要求，我自然是不遗余力的去做。” 许文招招手，随手拿出纸笔。 “忘记和你说了，以后你的薪酬这么算。” 周思玲心脏猛的加速跳动起来。 第四百三十四章 宾利慕尚 酒店升级后，整体层次上来了，为了激励大家的工作态度，绩效方案自然也需要改进。大的方向这个是交给黄美琳部门去重新制定的。 但是，作为蓬莱酒店管理上的一把手，周思玲，许文自有考量。 没有人能比周思玲更熟悉酒店的运作。 周思玲的综合能力，毫无疑问是相当可以的。 所以，基于种种考虑，许文调整了周思玲这个gm的薪资构成。 酒店升级后，她的工资将由固定年薪加绩效考核组合而成。 天上当然不会掉馅饼，但是，许文也不会给周思玲画一个只能看不能吃的大饼。 考核的目标都是努力之后可以达到的。 这需要周思玲充分发挥自己的主观能动性，尽力施为。就算只是完成绩效的基础标准，年薪也是百万起步。 所以，这一次的酒店升级就是重中之重，基础打好，后续的绩效就更加容易完成。 这一个个环节环环相扣，百万年薪，当然不好拿。 周思玲当然知道这个道理，但是，百万年薪啊！ ｍ.ＬＺ1915.ＣＯM