在册上,每年复核,日后要是有人走了,空出来位置就从这上面按序选人。” 这和论资排辈是一回事,谁资历老谁先上,从古至今都很常见的一种提拔手段,属于相对情况下最合适的办法,毕竟无论是考核还是上级挑选,中间能做的手脚多不说,还很难抓到人,但排时间做手脚就难了,有记录还有人看着,动手就有痕迹,搞事情的代价太大,自然做的人就少。 很多东西,都是一通百通,觉着自己有些开悟的韩盈发现,像这种按时间排机会的事情还有很多,嫡长子继承就是其中之一,而这么做还有一些其它的好处。 就比如,资历确定后,村医收下的学徒肯定要踊跃学习通过考核,韩盈手里的人才储备会增加很多,储备挑选的目的就达成了,而对于这些短期内得不到晋升的学徒们来说呢,有了固定的晋升顺序,她们之间的竞争压力会减少很多,被老师拿捏的程度也会降低。 如此一来,她们在做事上,也能减少很多为了职位而产生的勾心斗角。 好处有很多,坏处也不是没有,最明显的就是论时间排机会,一些优秀的人才就要浪费数年的光阴等待,不过,这种现象韩盈现在还不需要担心,她应该愁的是大家晋升的太快了,机会太多,完全没给女医们沉淀的时间,就差没拔苗助长了! 韩盈的这条新规带来的后果,女医们还来不及细想,此刻已经没人还能保持理智思考,更多的人被单收女徒这点给吸引过去,稍微品味,便觉察到了问题。 她们手底下怎么可能只有一个女徒? 自己的女儿,儿子,侄子侄女,被人花钱送过来干活的‘小仆’,少的有两三个,多的七八个都不止,这么多人,就一个直过的名额,怎么分? 不管分谁,没分到的那些人都得不满! 郑茂想起来自己的一家子人就开始头疼,她看了看韩盈的脸色,心里还是有些没底,却不得不硬着头皮开口问道: “医曹,那我们剩下的帮手——”“女帮手两年内禁考学徒。” 这些村医收的帮手,教学时间怎么都得在一年以上,多的甚至能达到三年,做为基础的赤脚医生完全足够,每个村医收一个,储备的人才今明两年就不用太愁,所以限制剩下的帮手机会,给别的农女机会就很有必要。 两年禁考,那至少第三年才能考学徒紧接着考成医,三年的时间,新收的村女实力好的,差不多也能考过成医了,考不过那韩盈真的没办法,只能把机会先给帮手。 没办法,未来太难预测,韩盈根本不确定这点人能不能撑到三年后,需要的时候有人能拿来用就不错了,上阵还有父子兵呢,亲母女姐妹的一起出去闯荡也不是什么坏事,至于医阀,等真势大到那时候再说吧。m.lZ1915.cOm