周兰芳刚盘完账目,“林氏木业的厂房明年才会开拍。我已经预留了两千万。应该能拍下来。今年我又开了二十家新店。咱们全国的商场加起来总共开了八十家。明年我打算再开二十家。” 说起这事,她有些头疼,“商场生意不错,竞争对手也随之而来。你们知道江氏吧?房地产一直不景气,他们也开了商场,还有其他几家,全都挤在我们商场旁边。马路对面就是,明晃晃地抢生意。” 陆林希也有些头疼,华国人喜欢跟风,这还真是无法避免的,她笑道,“这么多家可以形成商业区,做活动的时候就得错开。要不然很容易打擂台。” 周兰芳点头,“就是啊。不过那些家都是新手,我们华夏的商场多,所以生意最好的还是咱们。”说到这里,她迟疑了一下,“但是公司这边招工遇到点麻烦。” 陆林希疑惑,“怎么了?” “好员工留不住。不就是那几家商场嘛,没有经验,他们就专挑我训练好的管理层挖走。我白白给别人做嫁衣,憋屈得很。”周兰芳一开始也想提高这些管理层的待遇将人留下,但其他家是新店,出的工资都是在她的基础上加。怎么都比她贵,所以该跳的还是跳。 “有没有什么办法能让留住这些管理层呢?”周兰芳为了这件事可以说是绞尽脑汁想法子,但是始终不得法,“我尝试过给这些分红,但是他们还是会离开。而其他家也可以加这个法码。” 陆林希想了想,“你有的烦恼,他们同样会有。最好的办法就是分给员工股权。第一年可以兑现50%,第二年兑现30%,第三年兑现20%。这样他们至少可以为我们工作三年。” 周兰芳眼睛一亮,“这个员工股权怎么操作?” 陆林希一时半会儿也说不清楚,“周姨,我觉得你该去大学旁听管理课程,然后根据咱们国家的情况将这块细化。” 周兰芳忙得跟陀螺似的,“我哪有时间去上学啊?我每年提拔员工都忙不过来。” 陆林希摇头,“你不如学学官员的考核计划。你给管理员层立几个小目标。比如说业绩提升百分之多少,然后你就提升他们当管理层。你一家家去发掘,培训,提拔,速度太慢。给他们立目标,让他们到总部统一培训学习。然后再让他们实践。” 周兰芳若有所思,“我都是这样考核的,但是招工呢?招管理层是多么重要的事情,交给外人,谁知道他们会不会以权谋私,我不放心。” 陆林希摇头,“周姨,以你现在的能力,管理80家店已经到了你的极限。如果你不放手让hr招人,建立完整的管理体系,永远都没办法壮大。” 每一个私营企业转向大企业都有一个过程。 当华夏商场只是一家私营企业的时候,老板亲自招募管理人员,然后由管理层负责下面的店。她招到的人都合她的心意。但是也错失扩店的机会。 周兰芳的优点在于谨慎,缺点也很明显,她不够激进,缺少石刚扩店的勇气。 公司想要发展,建立一套完整的管理体系必须提上日程。 周兰芳思考再三,“行,回头我就将事情交给下头人负责。我找老师为我上课。” 她没那么多时间旁听,还不如直接将老师请到家,一对一教授。 转眼到了大年三十,一家人挤在客厅沙发看春晚。 陆观华点了炉子,熬了鸡蛋虾米汤,里面撒了些白胡椒,喝一碗,身体立刻暖和起来。 陆林希接过爸爸递过来的碗,喝了一口,惬意地眯了眯眼,“还是爸熬的汤好喝。” 陆观华笑起来,“那当然了。别看这汤简单,但是想要味道好,还是有门道的。” 说着就想讲它的做法,陆林希冲他嘘了一声,催促他们快看,“我设计的衣服马上就要出来了。” 第174章 算盘眯眼盯着电视,“哪呢哪呢?我咋看不到呢?” “黎星灿穿的婚纱就是我设计的,你们仔细瞧着。我还得拍照。”电视里M.Lz1915.coM