, 比平日应酬还要忙。” 姜禹应了：“嗯，唯一的好处就是不用我到处奔波，坐在这里被人围观即可。就差收门票了。” 萧绮笑着走到桌前, 扫了眼大家送来的慰问礼，其中有一份来自顾奕。 萧绮问：“顾奕也来了？” 姜禹：“她秘书送的。” 萧绮走回到床前坐下, 转换话题：“对了, 设计部你要尽快物色个帮手给任熙熙。” 姜禹：“嗯？” 萧绮将军心浮动的事描述了一遍：“沈菲虽然只代表她自己, 但以小见大，这样的想法不止她有，几个小组长私底下一定交换过意见。至于任熙熙，她的成长的确肉眼可见，她也很清楚自己要什么, 知道自己的弱项在哪里, 我相信假以时日，她会是一员猛将, 但不是在这一年里。设计方面我不担心，只是在部门管理上，如果我离职后直接扶任熙熙坐到总监的位子，没有人会同意，找个‘帮手’也是为了帮她过渡。” 这个问题萧绮仔细想过了, 哪怕任熙熙能力卓绝, 论年纪、资历、阅历、市场敏锐度, 她都不是唯一的必须的接替人选，只要在实力上说服不了他人，说什么都没用。 而她也不可能一直分神处理之昀内斗，尤其当她正式离职之后，她就是外人了。 姜禹接道：“这件事我之前也考虑过，设计部需要一个针对管理的接班人，任熙熙就主攻设计。就目前来看，如果将管理和设计都压在她一个人身上，她也很难平衡好两者的关系。我要的是她对设计的敏锐触觉，对用户心理的洞察力，至于部门的其他事，可以找一个‘管家’。” 说是这么说，但做起来就难了。 萧绮：“‘管家’有的是，但问题是谁说了算，如果双方意见发生分歧，听谁的？将来会不会发生一旦权力倾斜，话语权也跟着一边倒的情况？” 一个部门，两个“主管”，平衡绝对是排在第一位的，玩好了是制衡，玩不好就是内耗。 姜禹问：“如果是你，你会怎么做？” 萧绮：“这话问的……那就要先确定一个前提，你要找的这个人，是你的嘴替、工具人，还是家庭老师？如果这个人代表的是你的意思，他又足够聪明、稳重，明白自己的定位只是作为过渡的桥梁，并不会沉迷在设计部的内部争斗中，那么等任熙熙完全有能力接手之后，这个人也会从你这里得到相应的回馈。反过来，如果任熙熙迟迟无法兼顾，或是将来设计部生出别的异动，那你也可以借助这个人的手来做清理。” 姜禹只眯着眼思考，并未接话，不会儿忽然笑了。 萧绮觉出一点不同寻常的意味：“怎么，想到人选了？” 与此同时，她脑海中也快速过滤了一遍名单。 直到姜禹问：“营销部主管，你觉得怎么样？” 萧绮明显愣住。 “你是认真的？”隔了几秒，萧绮这样问，但她没有光顾着惊讶，还在尽量将这件事合理化。 营销部主管一开始就是姜朔安插进来的，原来他还在演戏，自以为掩饰的高明，后来被姜禹暗示了几次，也不再做侥幸心理，这段时间安分了不少。 萧绮问：“你是不是觉得他待在营销部太久了，该挪挪窝了？” 其实在历史上也有类似的做法，就比如宋朝开朝确立的“更戍法”。简单来说，就是定期轮换将领，将所有权力收归中央。这样既能避免一个将领驻守一地，上下关系太过融洽，一旦生了二心便会自立为王。 姜禹：“今年有好几件事，都让我看到营销部的问题，主意挺大，能力不足，口才倒是越来越好，但说得到做不到。”m.lＺ1915.CＯm