上午刚过，任熙熙就来找萧绮。 萧绮也处理完几项工作, 两人就一边吃简餐一边聊天。 任熙熙的状态相比前一天好了很多, 一开始她的确有些难过被同事们孤立、排挤, 但后来仔细想了想，这大概就是上位者都要学会面对的“尴尬”。 而且既然她选择了这条路，那就没必要再去留恋原来路上的人和事。 再说, 如果她是沈菲，看到一个资历不如自己的设计师, 和部门总监关系那么融洽, 还经常一起外出, 去总监办公室一聊就是半个小时，她也会觉得不舒服。 人都是一样的，会下意识沉浸在对别人“凭什么”的纠结中，却不会想自己为什么没有。 萧绮并未主动提起前一天的事，仿佛无事发生过一样。 任熙熙吃完了一块三明治, 就开始汇报作业：“昨天你问我的两个问题, 我有答案了。但我想的比较片面。” 萧绮有些惊讶：“这么快，说来听听。” 第一个问题是, 如果我作为你的同事，总让你给我善后，你怎么办？ 任熙熙说：“我听过一句话，意思是帮过第一次就会帮第二次，就不太会拒绝了。反过来也是一样, 向帮过你的人求助, 会更容易再得到帮助。但如果是‘总’让人善后的话, 我认为应该是底线出了问题。可能被求助的人说不出拒绝的话，求助的人慢慢地就习以为常了。” 萧绮笑着点头，随即将林轩给她讲过的小故事转述给任熙熙——林轩上大学时出于好心请一个同学吃饭，请了几次之后，那同学就养成了“饭来张手”的习惯，后来林轩不请了，那同学反而在背后说他坏话。 那人还说林轩请客都是他自愿的，没人逼他。 任熙熙接道：“嗯，该管的管，触及底线的不管。我想比较难的地方就在于，有人抹不开面拒绝，怕会影响同事关系。” 萧绮说：“这件事要反过来，提出要求的同事怕不怕影响关系呢，如果他在意，为什么要对你提出过分的要求，如果不在意，那你也没必要抹不开面。其实从你拒绝的那一刻开始，就已经是在划线给对方了。第一次拒绝可能会比较生硬，多练习就好了，你越是躲避，对方的要求就越多，直到压倒你喘不过气，终于爆炸，对方还会觉得是你有问题，不想帮就直说，至于闹情绪吗。” 说到这，萧绮停顿了两秒，又道：“当然说起来容易做起来难，迈出这一步，有人一次就成功，有人可能要纠结一百次。” 随即萧绮又问，任熙熙在部门里有没有遇到过类似的事。 任熙熙回忆了一下，说：“是有人提出过要求，但很少，可能因为我本来就不太合群吧。” 萧绮：“那第二个问题呢？” 第二个问题，如果我作为你的上司，我老让你背黑锅，又该怎么办？ 任熙熙：“上司的‘命令’比较难拒绝，我想我大概率会选择忍气吞声。” 萧绮：“什么都要忍么，哪怕程度已经超过了你的承受范围？” 任熙熙一怔：“会有什么样的程度？” 萧绮笑道：“如果是小黑锅，你忍就忍了，还能卖一个人情给上司。但如果是大黑锅呢？你有没有想过，连你的上司都背不动的黑锅，你有什么能力去背。如果是触及公司规则的黑锅，如果是职业污点，如果是足以将你开除的事件，这些都可能会影响你下一份工作，你还要背吗？” 任熙熙摇头。 其实这个答案并不难选，正常人都会摇头拒绝，可拒绝之后呢？ 萧绮说：“昨天的事在我看来，是你们之间出现了‘不平等’，引起了一些人嫉妒。你的能力摆在这里，你又碍了别人的道，有人最多背后说两句，但有人就一定会被针对。但说实话，能这样直接表现出来的攻击性，是最简单的。可怕的是对方已经在针对你了，黑锅已经放在你肩膀上了，你还没有感觉。” 真是一语惊醒梦中人。 任熙熙久久没有言语，只是顺着萧绮的思路去想，一时觉得头皮发麻，一时又觉得背脊发凉。 这么说吧，如果要给她穿小鞋或让她背黑锅的人是萧绮这样的上司，那她有什么能力抵抗呢，萧绮完全做得到悄无声息，兴许事情都发生了，她还搞不清楚是谁干的。 幸好，萧绮不是这样的上司。 而此时的萧绮，想的却是另外一件事。 营销部主管将调过来的事还没定，她还不能透露，只能稍作铺垫。 眼下同事之间的小打小闹也就是新手村级别，等那位人物调过来，任熙熙才会正式进入下一轮试炼。 姜禹是让营销部主管给他“练兵”，练好了，任熙熙可用，练砸了，还有下一个任熙熙。 反过来，那也是对营销部主管的考试，能明白姜禹的用意，掌握好尺度，把人练好了，是他的功劳，把事办砸了，连他一起滚蛋。 M.lZ1915.cＯM