在一场比赛中，一群狮子轻松地打败了一群羊，羊群都很不服气，认为是领导的问题，于是它们各自交换了队伍：开始由一只狮子带领一群羊和一只羊带领一群狮子进行比赛。 当羊走到狮群的前面时，狮子们都笑了：他们认为这不可能，这是外行领导内行，不懂技术的羊怎么能带好这只队伍呢？所有的狮子都不服气，自然羊也没有办法发号施令。 而狮子带领羊群这一边，情况就完全不同。羊们都很尊敬狮子，也都听从狮子的安排，训练进行得很好。 新的比赛开始了，军心涣散和没有经过良好训练的狮群被狮子带领的训练有素的羊群打败了。 狮群之所以不服从羊的领导，是因为羊不懂专业，是个外行。羊的战斗本领跟狮子们存在极大的差距，即便他背后有大老板老虎给他撑腰，要想统领狮群，还真是难为了羊啊。简单的发号施令都没办法进行，羊又如何去做思想动员、战斗指导，那么，羊领导的狮群的战斗力也就可想而知了。 一个团队的战斗力归根结底要看领导者的领导和管理能力。作为领导者，起码要有他人不及之处，要令人信服。 江辉自己是不太懂投资基金的具体运作的，但是到时候几百亿的资金仍进去，如果不找一个靠得住的领导者来管理，那可就真是拿钱不当钱了。 自然而然的，对于光辉基金的总经理人选，江辉就变得十分在意。 因为这很可能是光辉集团之中，自主性最高的一个企业，并且是目前为止唯一的一个建立初期总经理不是江辉的核心企业。 “你把李莹的资料给我，我亲自去和她联系。” 既然知道这个李莹就是后世马老板的得力干将，并且已经证明过自己的实力，江辉自然不会轻易放过这么一个人选。 这个世界，人才说少其实也不算少，每个国家都是有不少天才型的人物的。 但是要找到一个适合自己需求的天才，可就不容易了。 在江辉看来，李莹对于光辉基金来说，简直就是鱼儿离不开水，瓜儿离不开秧。 虽然也许光辉基金可以找到其他更合适的人选，但是谁也不清楚这个合适的人选在没有真正的做过这个职位之前，到底是不是真的合适。 但是李莹不同，这是在后世已经证明过自己适合这么一个位置的人物。 “江总，虽然从猎头公司的推荐资料里看，李莹非常符合我们的需要，但是我们目前并不清楚她是否有跳槽的意愿，也不清楚她是否对我们这个岗位有兴趣，由我先去探一探风会不会更好一些？”对于江辉突然决定自己亲自去和李莹联系，管卫东是有点疑问的。 如果江辉和自己一样，看过李莹的资料，那么会产生自己亲自去联系的想法，管卫东还是能理解的，毕竟这么一个天朝美女，是个人都会有好奇心。 但是就管卫东了解到的信息，江辉分明是今天才第一次听自己说过这个人物，更不用谈见过她的人或者照片了，就在这么个情况下，江辉要亲自去面试，或者说是亲自去招揽李莹，管卫东觉得是不大合适的。 他哪里知道江辉是M.ＬＺ1915.CＯｍ