在处里，要表现自己的才干，不外乎两种机会。首先是在开会上发言，思路清晰，论证慎密，可行性非常有说服力。只是，这样的机会真是微乎其微。 一是极少遇上这种自身熟悉的事情，还必须是大家都是难题解决不了，自己在三言两语中，理顺了所有关心，让与会的领导耳目一新，印象深刻。这样的机会，一生难遇上一次。 二是在机构，特别是省部二处这样的机关，大家都是精英啊，谁还真是傻瓜不成。如此，发言时，每一个人都能够说出三五条道理，每一个人都有自己的思维和解决面前可能的建议。这些建议即使不精准，也不会偏差太多。谁最先发言，就可将整个事件的问题，说出大部分，轮在后面发言的，即使有一辆条很精准的，听在领导耳中，不过是补充。 杨再新到二处后，一开始确实不肯发言，但在严复森客套一番的点名之后，他虽然谦虚，表示了自己是来学习的，可发言后，也能够说出不少东西。除了第一次的发言，让人感觉到是一个不熟悉各种的人外，之后每一次发言，总能够将工作的要害点出来，让赵刚等人跟在后面发言的，都只能是补充，有时候还得在脑中反复琢磨，苦思冥想，才有补充的话。 这样一来，在部里领导和干部心目中，杨再新便越来越凸显出来，而赵刚等三人就越来越黯然抿于众人。相对而言，刘蕾作为女领导，还是具有一定的优势，每次会议，她最后发言，倒还可给予会的人一些感知与记忆。 其次是到地市去处理工作，这是在领导面前更直接地表现。 二处里的事情，杨再新一直以来都处在低调中，可每一次下面有工作，刘诚宇或严复森都会优先想到他，然后安排他去处理。对杨再新说来，对于领导安排的工作，肯定没有推托的可能。 这时候，几位副处长坐一起喝茶，倒是很少有的情况。不管怎么样，这时候彼此之间都是和和气气的。赵刚等人不停地给杨再新点赞，而杨再新则谦虚地表示，要找时间多向三位前辈学习，让自己有更大的进步，免得拉了二处的后腿。 聊半小时，该表达的东西都已经表达到位。赵刚等人站起来，随后给杨再新一个红包。杨再新推辞，三个人说红包不是给杨再新的，而是给孩子的，请杨再新帮忙转交而已。 也明白，这种人情感性不可能割裂，推辞和客套也是必须的。人情社会，讲究的是人情往来。在一起工作、一个单位，哪怕彼此之间有矛盾、是敌对关系，但表面的人情还得维系。这不是给对方的，而是给整个环境的人看，让环境中的人，觉得你是一个同类。 既然是同类，肯定就能够彼此接受、融洽，反之，如果大家觉得你是一个异类，不管你能力如何强、也不管你平时帮过多少人，大家都会离开你排斥你。 杨再新和赵刚他们都是体现里的精英，对国内这样的Ｍ.lz1915.ｃOm