利益，这种事情，杨再新自然不会丝毫退让的。 因为自身对优秀指标没有想法，杨再新觉得尽可能低调，免得赵刚误会。虽说赵刚对自己不太善意，可没必要在这个事情上与他有什么关联。二处的这个年终优秀，说到底还是严复森处长说了算。 赵刚即使有争抢的心思，但最后是什么结局，杨再新对此并不怎么看好。如果说比资历谁更老，赵刚自然有优势，可要是比谁工作最好，至少钱恒知、黄东升等都要超过他。 年终自身的总结工作，也分几步：首先是自评，写述职报告，其次是小组评论，互评的意思，在二处，副处长各在意小组。杨再新所在的小组，推荐的优秀名单有两人，钱恒知和向东才，这也是对应省部年终优秀人员分配而定的。钱恒知虽极力要让给杨再新来作为优秀名单质疑，杨再新却不肯。 第三步才是二处的整体成员综合的评价，这个评价才是最后的结论。 整个二处，副处长有四人，会有一个得到优秀；然后是钱恒知、何彤彤这种科级副科级的中层，也有产生一个优秀名额，另外就是向东才等这种普通干部里，会有两个优秀指标。 至于最后谁能够拿到优秀，二处的操方法是：先各副处长及其下属的小组，出推荐名单，然后汇总到二处进行综合评比。讨论之后，确定这一年的优秀成员。 按照一般的惯例，名誉属于个人，但奖金什么的，则大家有份：吃喝一顿。每一小组中，会有一到两人获得优秀名誉，处里会进行平衡好人数明白让偏差大，免得让某一组的人工作上出现负面情绪，工作上产生灰心、懈怠。 小组间的年度考核，杨再新很简略地定下来，没有什么争议。向东才、钱恒知拿到优秀推荐名额，也是这一年来工作上的付出与表现，其他人或许也会有想法，但都没提出反对意见。 结果报处长严复森时，严复森看了杨再新给他的名单，笑着对杨再新说，“再新处长，你对自己的工作证明评价？” “处长，我到二处的时间短，一直处于学习的阶段，能够合格就很好了。”杨再新笑着说，知道国内各地单位都是这个定律，信到来的人员不会与其他人争抢优秀指标的惯例。 “再新，在二处确实是新手，但你的工作二处的人都看到的。你谦虚，我也不好说什么。汇报工作时，我得如实地汇报上去。”严复森也不多说，对于杨再新年终的考核情况，先不急于做结论。 知道杨再新的来历，但严复森也不可能做得过于明显。杨再新的履历肯定要做到最好，而他的工作，本身就是最突出最优秀的。 对于二处的全体考核情况，按照往年的惯例，参加会议讨论会的人，来至几个方面：严复森处长，四位副处长，科级干部两人，普通干部两人，如此，九人团讨论，举手表决等，确定二处所有成员的年度考核。Ｍ.Ｌz1915.ＣｏＭ