短短数日,许捷率领的人事部发挥了巨大作用,内部的抱怨声变少了,起码没有人敢在明面上大放厥词。 据林轩的描述,原本人事部自己还在闹矛盾,许捷来了以后,不到两天就消停了。 随即许捷就带着手下人开始整顿其他部门,凡是唱衰的一律按照规矩来办,虽然有损兵折将,但也保存了士气。 事实上,在这次改革中,受损最严重的就是营销部,甚至可以说是拦腰切断了。 而且现在又有风声传出来,说将来运营权要交给另外一家公司,就连销售部分都可能彻底划走。 不过这要从根上说,还是因为喜禾原有的营销部分工就很混乱。 有的公司营销会包含市场和销售,更细分的还会将市场单拿出去。 而运营这块,举个例子,就像是从订单开始到完成订单,每一个节点都完整把控,增进改善服务的全过程。 然而到了喜禾这里,却将营销和运营合并在一起处理。 喜禾运营权已经决定给之昀,这一点毋庸置疑,虽然喜禾营销部留下的人才都有运营经验,但就实战来说,也就那么回事。 萧绮甚至认为,就算割掉所有运营和销售环节,全都给之昀,对现在的喜禾也没有损失,从某个方面来说还占了便宜。 然而这件事看在营销部眼中却不是这么想的,他们都是出来打工的,关心的第一件事就是挣钱,第二件事就是自己还有没有利用价值,而两者又息息相关。 一旦失去了利用价值,那么上裁员名单还不是迟早的事吗? 这不,萧绮刚从会议室出来,营销部的副理张文睿就找过来了。 张文睿刚过四十岁,做营销将近二十年,资历颇深,年轻时也有过亮眼的成绩,有过冲劲儿和热情,差不多是从三十五岁,整个人状态开始走下坡路。 算算时间,五年前,差不多也是喜禾走下坡路的时候。 张文睿这人比较稳重,他和顶头上司,也就是营销部的白经理,虽然都没有上裁员名单,但萧绮却将林轩空降过来,暂时和白经理平级。 一个部门哪能有两个总经理呢,哪怕林轩的职位只是暂时的。 白经理因此大病一场,这几天在家休息,下面人也没什么工作热情。 张文睿还在强撑大局,嘴里倒是没什么怨言。 没想到这一次张文睿主动找到萧绮,刚坐下,就将一封辞职信放在萧绮桌上,还说:“辞职报告还有一份电子版,我已经发到您邮箱了。” 萧绮拆开辞职信看了眼,用词讲究,情绪稳定,也没有渲染。 她又向张文睿,问:“真实理由呢?” 她当然不会相信辞职信里的说辞,人要离开一个工作环境,第一原因就是钱,但工资方面她已经提过了。 张文睿没有回答。 萧绮又问:“有别的公司在挖角?” 张文睿摇头:“还没有。” 萧绮将辞职信放回到信封里,又将信封放回桌上,这样说道:“我知道有些公司想裁员,会用一些手段逼员工自己提出离职,这样就能少支付一笔遣散费。如果这里也有类似的情况发生,你可以直接跟我说,我会处理。” 张文睿有一丝惊讶,但很快就消失了:“绝对没有,萧总,这一点您大可放心。” 萧绮:“那我就不懂了,你为什么要离开呢?” 事实上在萧绮眼中,踏实、稳重的张文睿是比现在那位白经理更值得挽留,只不过这波裁员她还没有拿各部门经理开刀,毕竟群龙不能无首,她还需要观察。 萧绮又一连问了几个问题,包括工资、待遇、分红。 张文睿也一一回答了。 到最后终于被萧绮的问法“逼”到了角落,m.LZ1915.com