萧绮又以开玩笑的语气问:“既然不是因为这些原因,那是不是因为我呢?” 张文睿再次摇头,解释说不是。 萧绮无奈地叹了口气。 张文睿只好委婉道:“我听说,运营权和销售权,都会交给外面的公司……” 果然。 萧绮对上张文睿的目光,没有回避,也没有撒谎:“运营权的确会交出去。销售权还不一定。但就算销售权也交了,营销部我也会保留。” 不说运营的事儿,就说营销,一旦销售也拿走了,那就只剩下市场。 而市场的主要工作是市场研究,产品开发和分析,当然还包括方案、成本和一些细节把控。 张文睿是老江湖了,换一个人听到萧绮的决定,多半会问“那还要营销部干嘛,怎么不都交出去”,可张文睿想到的却是另一个角度。 张文睿:“萧总的意思是,要走小而精的路线。” 萧绮露出笑容,对张文睿又多了几分欣赏:“你在喜禾多年,你看得一定比我清楚。喜禾的问题是出在内部,部门职责划分不清,管理混乱。一个部门的消化能力是有限的,原本的工作处理还不到及格水平,还将运营也放进来,能做好才怪。” 萧绮继续道:“营销部需要减负,现在留下的人手,是我认为比较科学的数字,分工细化之后,也会更合理。大家只需要处理好自己的事情,做精,做到极致,不用像以前一样,一个人要负责十件事,但因为时间精力有限,到头来十件事都不及格。” 张文睿没接茬儿,但他的表情和眼神都有细微的变动。 萧绮看得出来,他也是认同这套做法的。 至于现在的营销部主管白经理,他的年纪比张文睿要小五岁,比张文睿有活力,想法也多。 萧绮翻看过喜禾在几个重要转折点上的会议记录,这个白经理就提出不少创新的点子,乍一看是为公司好,但经不起细琢磨。 而当初要将运营划分进来的点子,也是这个白经理基于整合人才,管理方便的角度提出来的。 可那番说辞在萧绮看来就是狗屁不通。 就因为白经理的“上蹿下跳”,萧绮第一个想到的就是张文睿的立场。 张文睿在喜禾年头更久,资历更深,却被一个能说会道的后辈压到头上,还当了他的上司,张文睿没有辞职走人,还选择留下来受这口气,足可见这个人是有些忍耐力的。 萧绮到底是在大家族里长大的,又在之昀磨练过几年,说真的,喜禾这点内斗还不够看。 趁此机会,萧绮便又提出几条要从职权上“削减”营销部的原因。 最后,萧绮这样说道:“既然话说到这里,我也就挑明了,我知道你们看到人事部大刀阔斧的裁员,裁员名单又变来变去,会以为总有一天就会轮到自己。但说实话,营销部唯独是你的位置我从没想过要动。你也是我坚持要留下的人。” 张文睿明显愣住了,说是受宠若惊也不为过。 萧绮将他的表情看在眼中,大概也能想象出,在过去这几年中,他被白经理压着,迟迟得不到重视,心里也是委屈的。 而她的话,就等于认证了的能力。 萧绮等了片刻,张文睿又低下头,长长地吸了口气,终于说道:“其实当初将运营划分进来的时候,我也是不同意的。有多大头就戴多大帽子,营销部根本负担不了这么多事,硬塞进来,大家的待遇也没提升,工作上会有情绪,事情怎么可能办得好?但当时白经理立功心切,所以……” 立功心切,就很有可能在成绩上造假。 说白了,如果好处没有变多,却要干更多的工作,谁会愿意呢? 白经理提出来所有点子,在萧绮看来都是无利不起早,而且她相信张文睿也看见了M.Lz1915.COM